A partire dal secondo semestre del
2025, sarà possibile organizzare, nell'ambito della formazione
scolastica, tirocini in azienda per giovani dai 14 anni in su.
Oggi lvh.apa ha presentato i dettagli di questo nuovo programma
presso la falegnameria Ins Kuchleck di Bolzano.
I nuovi tirocini sono stati pensati per dare agli studenti delle
scuole professionali l'opportunità di fare esperienza pratica
fin da subito. Questo è sempre stato l'obiettivo principale
dell'associazione lvh.apa Confartigianato Imprese. "Con questi
tirocini creiamo orientamento per i giovani e allo stesso tempo
rafforziamo il legame tra scuola e impresa", ha spiegato Hannes
Mussak, Vicepresidente di lvh.apa, durante la conferenza stampa
di oggi. Il settore dell'artigianato, che già forma circa 3.000
apprendisti, è un attore chiave nella promozione della
manodopera qualificata, ha continuato Mussak.
L'avvio dei tirocini scolastici in azienda è reso possibile
dalla collaborazione tra le imprese e la politica
dell'istruzione. "Grazie a una direttiva dell'UE e all'autonomia
dell'Alto Adige, possiamo offrire ai giovani l'opportunità di
sviluppare precocemente competenze importanti", ha spiegato
Philipp Achammer, Assessore provinciale all'Istruzione tedesca,
che è stato un importante sostenitore di questo progetto fin
dall'inizio. I tirocini avranno effetti a lungo termine: "Stiamo
gettando le basi per poter contare in futuro su lavoratori
qualificati".
Sulla stessa linea anche Priska Reichhalter, Presidente
provinciale dei giovani artigiani: "Partire al più presto con
l'orientamento professionale aiuta i giovani a scoprire i propri
interessi e a plasmare il proprio futuro professionale in modo
mirato. Allo stesso tempo, questi tirocini sono una grande
opportunità per le aziende di presentarsi come centri di
formazione attraenti. Sarebbe ora importante offrire questa
opportunità anche sotto forma di tirocini estivi." Andreas
Ramoser, titolare della falegnameria Ins Kuchleck, ha
sottolineato che i tirocini offrono ai giovani l'opportunità di
conoscere diversi ambiti professionali, scoprire i propri punti
di forza e sviluppare le prime competenze, anche a vantaggio
delle aziende: "Un tirocinio è una situazione vantaggiosa per
tutti. Le aziende conoscono potenziali talenti e ricevono nuovi
impulsi, mentre i giovani acquisiscono una preziosa esperienza".
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